加拿大留學(xué)移民選擇哪些專業(yè)行業(yè)更利于拿到身份

據(jù)加拿大統(tǒng)計局（Statistics Canada）的一項最新報告，醫(yī)療保健和社會援助行業(yè)是臨時外籍工人在獲得永久居民（PR）身份后留任率最高的領(lǐng)域。這一研究揭示了不同行業(yè)員工留任率的顯著差異，為加拿大解決勞動力短缺和優(yōu)化資源配置提供了重要參考。加拿大留學(xué)移民

哪些行業(yè)的留任率最高？

醫(yī)療保健和社會援助行業(yè)以其高留任率脫穎而出，一年后仍有81.4%的員工留在行業(yè)內(nèi)，五年后這一比例也高達64.9%。緊隨其后的是公用事業(yè)行業(yè)（五年后留任率為58%）和金融與保險業(yè)（五年后留任率為55.2%）。

這些數(shù)據(jù)表明，以上行業(yè)提供了更高的工作穩(wěn)定性和更好的職業(yè)發(fā)展機會，吸引了工簽持有者在獲得永久居民身份后繼續(xù)留任。以下是具體數(shù)據(jù)：

行業(yè)獲得PR一年后仍在原行業(yè)工作的比例獲得PR五年后仍在原行業(yè)工作的比例

醫(yī)療保健和社會援助

81.4%

64.9%

公用事業(yè)

80.3%

58%

金融與保險業(yè)

77.1%

55.2%

公共管理

72%

51.2%

交通運輸與倉儲業(yè)

70.4%

49%

制造業(yè)

74%

48.9%

建筑業(yè)

70%

47.3%

這些行業(yè)的高留任率不僅體現(xiàn)了以上行業(yè)具備的優(yōu)越工作條件，也與加拿大移民政策傾向于優(yōu)先支持醫(yī)療和公共服務(wù)等關(guān)鍵領(lǐng)域有密切相關(guān)。

加拿大留學(xué)移民選擇哪些專業(yè)行業(yè)更利于拿到身份

哪些行業(yè)的留任率最低？

與上述高留任率行業(yè)相比，部分行業(yè)的留任情況則相對不容樂觀。例如，“企業(yè)管理”行業(yè)在外籍工人獲得PR后一年僅有36.7%，而五年后這一比例更是降至8.7%，成為留任率最低的行業(yè)之一。加拿大楓葉卡

類似地，房地產(chǎn)、租賃與租賃服務(wù)以及行政支持行業(yè)的五年留任率也都低于25%。以下是具體數(shù)據(jù)：

行業(yè)獲得PR一年后仍在原行業(yè)工作的比例獲得PR五年后仍在原行業(yè)工作的比例

企業(yè)管理36.7%8.7%

房地產(chǎn)、租賃和租賃服務(wù)46.2%19.4%

其他服務(wù)45.5%20%

行政支持、廢物管理及修復(fù)服務(wù)54.3%21%

農(nóng)業(yè)、林業(yè)、漁業(yè)和狩獵52.8%24.1%

這些行業(yè)可能由于薪資水平較低、工作條件艱苦或職業(yè)發(fā)展前景有限，導(dǎo)致工人選擇離開原行業(yè)，轉(zhuǎn)向更具吸引力的領(lǐng)域。

為什么留任率如此重要？

工簽轉(zhuǎn)永居的留任率不僅僅是簡單的數(shù)據(jù)，它對加拿大的移民政策和經(jīng)濟發(fā)展具有深遠意義：

緩解勞動力短缺：PR身份通常基于特定行業(yè)的勞動力需求發(fā)放。高留任率意味著更多工人留在原行業(yè)，而不僅僅是因為希望以此做移民的跳板。整體上，高留任率有助于填補勞動力市場的空缺。

提升資源利用效率：員工在原行業(yè)留任可以減少重新培訓(xùn)和重新招募的成本，為企業(yè)和個人節(jié)省時間和資源。

反映行業(yè)吸引力：留任率高的行業(yè)通常具備更好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機會，而低留任率則可能暗示需要改善薪資和工作條件。

為什么會選擇轉(zhuǎn)行？

盡管許多行業(yè)努力留住工人，但轉(zhuǎn)行現(xiàn)象仍然普遍存在。工人離開原行業(yè)的主要原因包括：

薪資吸引力：高薪行業(yè)更容易吸引工人跳槽。

工作條件：包括工作環(huán)境、時間靈活性以及職業(yè)發(fā)展機會。

穩(wěn)定性與安全性：工人更傾向于選擇經(jīng)濟穩(wěn)定、職位安全的行業(yè)。

技能需求匹配：部分工人可能因技能不符而轉(zhuǎn)向其他行業(yè)。

不同工簽類型對留任率的影響

工簽類型對留任率也有重要影響。例如，高技能臨時外籍工人項目和企業(yè)內(nèi)部調(diào)動項目的五年留任率分別為53.4%和51.4%，表現(xiàn)顯著優(yōu)于其他工簽項目。然而，住家護理項目的參與者在五年后僅有28.6%的人繼續(xù)留在原行業(yè)，顯示了這一領(lǐng)域吸引力的不足。

如何評價整體留任率？

數(shù)據(jù)顯示，在獲得PR的一年后，約68.4%的受調(diào)查者仍在原行業(yè)工作。然而，這一比例在五年后降至43%，表明盡管許多工人初期選擇留任，但隨著時間推移，更多人會選擇轉(zhuǎn)行或創(chuàng)業(yè)。

為未來移民政策提供參考

本研究揭示了不同行業(yè)在留住外籍員工方面的表現(xiàn)，為在加拿大學(xué)習(xí)后持有工簽的同學(xué)們提供了寶貴參考。加拿大政府也將會通過進一步提高關(guān)鍵行業(yè)的薪資水平、改善工作條件，并加強職業(yè)發(fā)展支持，吸引和留住更多優(yōu)秀的國際工人，推動經(jīng)濟和社會的可持續(xù)發(fā)展。