加拿大的勞工法例

發(fā)布時(shí)間： 2013-08-30 17:41:29

摘要：

 　　產(chǎn)假雇員不得因?yàn)閼言卸饨夤?。此外，她還可以獲得無(wú)薪，假期繼續(xù)保有其退休金或醫(yī)療計(jì)劃，并于產(chǎn)假結(jié)束后返回原工作崗位。產(chǎn)假中，產(chǎn)婦可申請(qǐng)就業(yè)保險(xiǎn)福利。辭職通知職員辭職必須給予雇主通知，但...

　　一般假日加拿大的全國(guó)性假日如下：新年NewYearsDay一月一日復(fù)活節(jié)EasterDay(日期不定，多數(shù)在四月)維多利亞日VictoriaDay五月二十四日(魁北克省除外)St-Jean-BaptisteDay六月二十四日(只限魁北克省)加拿大國(guó)慶日CanadaDay七月一日勞動(dòng)節(jié)September8九月第一個(gè)星期一感恩節(jié)ThanksgivingDay十月第二個(gè)星期一和平紀(jì)念日十一月十一日(并非全國(guó)性假日)圣誕節(jié)ChristmasDay十二月二十五日節(jié)禮日BoxingDay十二月二十六日在大多數(shù)省份八月的第一個(gè)星期一為假日

　　工會(huì)約有三分之一加拿大工人參加工會(huì)。發(fā)展工會(huì)的主要原因之一，是因?yàn)閭€(gè)別雇員與雇主談判時(shí)，缺乏討價(jià)還價(jià)實(shí)力。雇員相信組成工會(huì)之后，可以較為平等的地位與雇主進(jìn)行雇用條件的協(xié)商。一般而言，工會(huì)盡可能提高會(huì)員薪酬及職位保障。未能依法支付工資例如雇主非法克扣工資，首先你應(yīng)該正式提出要他支付。否則，你可向受雇標(biāo)準(zhǔn)局EmploymentStandardsBranch提出申訴。

　　勞工法例加拿大的勞工法例監(jiān)管工作時(shí)間、超時(shí)工資、假日、最紙工資以及歧視等。受雇之后，最好查清楚雇員的權(quán)利。詳情可向最近你的加拿大就業(yè)中心查詢(xún)。假期及薪金全職人士于工作一年后可獲兩周(十個(gè)工作天)有薪假期。經(jīng)過(guò)連續(xù)工作五年后，每年可獲三周有薪假期。假期不得以薪金替代。

　　海外找到一份賺錢(qián)的工作不難，要找到一份有前途的工作需要付出更多的準(zhǔn)備，而無(wú)論怎樣，在找工作之前一定要先了解加拿大有關(guān)就業(yè)的各種規(guī)定及制度，至少學(xué)會(huì)用法律制度來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。

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