加拿大移民局對(duì)外派人士雇主的嚴(yán)格審查

發(fā)布時(shí)間： 2013-09-16 19:28:45

摘要：

 　　第一、對(duì)于報(bào)稅收入較低的外派人士，移民局往往會(huì)懷疑其工作的真實(shí)性。　　由加拿大公司派駐海外工作的全職雇員，其收入也應(yīng)滿足其公司所在省份的最低工資要求。而且一個(gè)全職雇員的每周工作時(shí)間至...

　　第一、對(duì)于報(bào)稅收入較低的外派人士，移民局往往會(huì)懷疑其工作的真實(shí)性。

　　由加拿大公司派駐海外工作的全職雇員，其收入也應(yīng)滿足其公司所在省份的最低工資要求。而且一個(gè)全職雇員的每周工作時(shí)間至少是37.5小時(shí)。一些外派人士每年報(bào)稅收入不到兩萬(wàn)，這顯然并不符合全職外派雇員的要求；

　　第二、移民局會(huì)對(duì)外派人士的加拿大雇主進(jìn)行嚴(yán)格審查。

　　移民局會(huì)要求加拿大雇主提供各種資料來(lái)證實(shí)該公司是否正常運(yùn)作以及有沒(méi)有外派雇員的需要。這些資料包括該公司的營(yíng)運(yùn)狀況、有多少雇員、公司是否盈利、以及公司與派往海外的雇員的業(yè)務(wù)往來(lái)記錄等。如果雇主無(wú)法提供上述材料，那么申請(qǐng)人換領(lǐng)楓葉卡的申請(qǐng)將會(huì)被拒絕。

　　很多人，認(rèn)為可以自己成立公司或者在加拿大隨便找個(gè)公司就可以通過(guò)企業(yè)外派的方式保住自己的移民身份。其實(shí)，這種想法比較離譜。加拿大移民部為了防止濫用企業(yè)外派，早就對(duì)上述所謂加拿大企業(yè)做了很多規(guī)定，比如：這個(gè)企業(yè)必須是根據(jù)加拿大法律所成立的公司，并在加拿大境內(nèi)持續(xù)經(jīng)營(yíng)，具有營(yíng)業(yè)獲利能力，且大多數(shù)股份為加拿大公民或永久居民所持有，凡為履行居留義務(wù)而設(shè)立的企業(yè)并不認(rèn)定為加拿大企業(yè)；而所謂的全職員工是指加拿大企業(yè)外派到境外境外的員工必須是全職的，或加拿大企業(yè)或政府機(jī)構(gòu)外派的全職員工。以企業(yè)外派的方式保留楓葉卡是技術(shù)難度相當(dāng)大、成本昂貴的一種保留楓葉卡的方式。

　　第三、以外派形式換領(lǐng)楓葉卡的人士都會(huì)被移民局邀請(qǐng)面試，申請(qǐng)人及其雇主都會(huì)被要求補(bǔ)充材料以便移民局進(jìn)一步審核。

　　這個(gè)審核過(guò)程往往要持續(xù)半年左右。即使申請(qǐng)人的外派工作是真實(shí)的，申請(qǐng)人及其雇主也可以提供足夠的證明材料，申請(qǐng)人的楓葉卡也可能因?yàn)檫@個(gè)長(zhǎng)達(dá)半年的審核而過(guò)期，申請(qǐng)人也因此增加了出入境的麻煩。

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