加拿大找工作簡(jiǎn)歷的真實(shí)性很重要

　　想提醒大家的是，到處都有中國(guó)人，因此簡(jiǎn)歷請(qǐng)不要作假。通常中國(guó)人的簡(jiǎn)歷會(huì)讓公司里的中國(guó)人初步核對(duì)。有一個(gè)有個(gè)中國(guó)老移民很生氣的告訴我，人事轉(zhuǎn)交了一份中國(guó)人的簡(jiǎn)歷請(qǐng)他核對(duì)，碰巧還是校友可學(xué)校明明就沒(méi)有簡(jiǎn)歷上的這個(gè)專(zhuān)業(yè)。可另一方面也要提請(qǐng)老移民們手下留情，新移民正在找工作，實(shí)在不容易，不要總用要搶飯碗的眼光與新人敵對(duì)。

　　加拿大找工作簡(jiǎn)歷內(nèi)容

　　人事是第一個(gè)看到并篩選簡(jiǎn)歷和coverletter的人，而通常他們沒(méi)有專(zhuān)業(yè)背景，因此無(wú)法理解您在簡(jiǎn)歷和coverletter所提到的各種專(zhuān)業(yè)詞匯，縮寫(xiě)。在coverletter（中使用全稱(chēng)及縮寫(xiě)，重點(diǎn)縮寫(xiě)需要重復(fù)出現(xiàn)。仔細(xì)閱讀jobdescribtionorqualification，篩選出4個(gè)重點(diǎn)詞，多次出現(xiàn)在coverletter中，并且明確寫(xiě)明某項(xiàng)直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的年數(shù)。專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的年數(shù)和重點(diǎn)詞最好用下劃線，黑體或顏色標(biāo)明，當(dāng)非專(zhuān)業(yè)的人事人員快速篩選時(shí)，您的coverletter能吸引他去仔細(xì)閱讀簡(jiǎn)歷。一位在加拿大作了10年人事manager的西人告訴我，如果能在coverletter找到j(luò)obdescription中的重點(diǎn)詞，她才會(huì)看簡(jiǎn)歷，否則此人的工作申情就此夭折于coverletter.核對(duì)簡(jiǎn)歷與coverletter中的highlight詞以后，通常簡(jiǎn)歷才會(huì)提交到此職位的上級(jí)主管，由該主管決定是否面試。

　　在加拿大投簡(jiǎn)歷要抓住時(shí)機(jī)

　　本文開(kāi)始就提到加拿大很土，我有朋友拿著簡(jiǎn)歷兩周之內(nèi)拜訪了所有的專(zhuān)業(yè)雇主名單成員，結(jié)果因?yàn)樵谕＼?chē)場(chǎng)與一老太太聊得投機(jī)，當(dāng)時(shí)此公司沒(méi)有職位空缺，但老太太硬在一月內(nèi)產(chǎn)生出一個(gè)職位給這位朋友。加拿大的工作節(jié)奏很慢，通常加拿大公司的財(cái)務(wù)年就是日歷年，因此每年1月份公司的用人預(yù)算被通過(guò)，2月份各個(gè)部門(mén)落實(shí)職位的工作描述，3月份人事往各處散發(fā)招人廣告及面試。但有一個(gè)訣竅值得一提，不分月份，無(wú)論公司是否有招人廣告，隨時(shí)往人事發(fā)簡(jiǎn)歷，前提條件，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得誘人！原因是加拿大公司管理水平低下，經(jīng)常會(huì)發(fā)生預(yù)算以外的人事需要。因此您的簡(jiǎn)歷隨時(shí)可能命中。另外通常加拿大公司每人每年都會(huì)有一個(gè)月休假，此期間，公司通常會(huì)請(qǐng)合同工幫忙，合同工時(shí)期如果得到公司同事的認(rèn)可，如果將來(lái)有職位時(shí)通常會(huì)優(yōu)先考慮合同工，而不是對(duì)外發(fā)招人廣告。