加拿大留學(xué)找工作必殺技。當(dāng)你在加國找到一份正職的工作后，在西方的生活才算真正意義上的開始。當(dāng)你經(jīng)歷了“準(zhǔn)備”-“滿懷信心”-“爭取”-“狂喜”-“疑惑”-“沮喪”-“絕望”這樣的循環(huán)，不是一次，而是幾次、十幾次，甚至幾十次，最終一個不經(jīng)意的電話：“Yougettheoffer.”，恭喜，你終于成仙了，至少在心理上。有時覺得人生就象一個百家樂大轉(zhuǎn)盤，轉(zhuǎn)到“狂喜”的，自然意氣風(fēng)發(fā)、躊躇滿志；轉(zhuǎn)到“絕望”的。

　　在這里講的是interviewEnglish，不是livingEnglish。如果你懂日常英語，相信也不會看這篇武功秘訣了。鬼佬比較虛偽，表面上他們絕不會因為你的英語不好而不聘你，不然他們就觸犯法律，實(shí)際上公司第一次面試多數(shù)是HRinterview，不通過基本都是英語問題。

　　英語可不是一天一夜就能學(xué)好的，怎么辦呢？是不是要熬上一年半載，等練好英語才出山呢？沒必要，根本沒必要，力劈華山式教的就是如何應(yīng)付英語關(guān)，只要你練好interviewEnglish就能所向披靡。（練interviewEnglish只需1-2周時間）

　　真正公司interview分為HRinterview和Technicalinterview。HRinterview的問題基本上各大公司都是一樣的，這些問題都是按照當(dāng)前西方的主流人力資源管理理論所設(shè)計的，大同小異。只要掌握主要幾條問題，再舉一反三，HRinterview就拿下了。下面列舉條問題以供參考。另外Technicalinterview所談到的技術(shù)問題及術(shù)語，大家肯定已經(jīng)耳熟能詳了，即使聽不懂整句話，單詞也能掌握七八成。加上老外在正式的interview場合一般不會用刁難的復(fù)合句或反問句，而是簡單的疑問句，甚至是非句，聽懂句中的動詞和名詞就能猜出大意。

　　關(guān)鍵的工作是細(xì)化resume，把resume里提到的項目和經(jīng)歷編成若干有因有果的小故事，最好是有趣味的往事，說出來老外也覺得長見識或感到有意思；歸納HR和Technicalinterview問題的答案，把能聽到的、看到的、想到的、技術(shù)方面的問題記下來并列出標(biāo)準(zhǔn)答案，再把這些材料背得滾瓜爛熟即可。

　　大家都有過類似的經(jīng)驗，找工的日子每天做的第一件事就是坐在電腦前查看今天是否有新的positions，正常的能發(fā)四、五封，多的能發(fā)二、三十封。有一朋友甚至用四個不同的E-MAIL帳戶隔兩、三天申請同一職位，說是能提高中標(biāo)的機(jī)會，一打聽才知道人家在國內(nèi)可是股壇高手。

　　最常見的發(fā)resume方式有兩種，要么集中幾天發(fā)上百封resume，然后守株待兔；要么就是先發(fā)二、三十封，等上一、兩個星期，見沒反應(yīng)就再發(fā)二、三十封。一個公開的position往往會有幾十位甚至上百位Candidate同時遞resume。要從這么多的resume中挑上你，簡直就象中六合彩。

　　另外，現(xiàn)在的resume是越寫越精彩，越寫越神奇，有時真不得不為中國人的聰明才智和在異鄉(xiāng)為生存而忍辱負(fù)重的毅力而感嘆。你要CS（computerscience）background的，那我就是清華北大計算機(jī)系的高材生；你要5年IT工作經(jīng)驗的，那我就有2年Java、3年C++工作經(jīng)驗（一朋友在resume上寫5年Java經(jīng)驗，5年Java­那是什么概念？也就是說Java還沒面世，他老兄就已在用Java寫詩歌了?。?；你要了解Java水平，那我就考個Java證書，實(shí)在考不了我就印個證書符號；你要北美工作經(jīng)驗，那我已經(jīng)在“Westfood”IT公司干了半年，想查證？因為IT泡沫經(jīng)濟(jì)緣故，已經(jīng)倒閉了，公司名稱為什么這么怪？悄悄告訴你，我在一家名叫“Westfood”食品加工工廠干過；請問你還想要什么，哪怕苛刻到樣貌、身材，那我也是“潘安再世，賽比嫦娥”。哎……

　　在找工作的過程中，閣下的interview機(jī)會有50%以上是由jobagents提供的，而且你的resume絕大多數(shù)都是發(fā)給jobagents的，可見其重要性。Jobagent是公司人力資源部門工作的外延，在公司內(nèi)部職位需求和眾多candidates之間起到即使橋梁又是過濾器的作用，仔細(xì)了解其運(yùn)作的程序和關(guān)鍵，能起到事半功倍的成效。

　　目前的jobagents分成三大類：第一類是媒介agents，這類agents最常見數(shù)量也是最多的，他們只負(fù)責(zé)從公司收集招聘信息，從candidates中尋找合適人選并稍加包裝，再把candidate介紹給公司；如果成功，他們從公司處賺取相當(dāng)于

　　第二類是長期consultant類，這類agents會在人才市場上尋找合適的candidate并招聘其作該公司的正式員工，有時也會對candidate進(jìn)行一系列技術(shù)或人力資源方面的培訓(xùn)，之后再派往真正需要人才的IT公司作contract工作，賺取IT公司回報的薪金與candidate自身薪金之間的差價。