卑詩(shī)大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)教授Philip Oreopoulos的團(tuán)隊(duì)在去年5月到10月間向大多倫多地區(qū)提供2000個(gè)招工位置的中小企業(yè)發(fā)出了6000份應(yīng)聘申請(qǐng)簡(jiǎn)歷。這些求職者的姓名都是隨機(jī)選取的，其中有傳統(tǒng)白人姓名(所謂English-sounding names)、巴基斯坦、印度、中國(guó)裔姓名的申請(qǐng)人各占了25%，通過(guò)Workopolis.com, Monster.com, Craigslist.com and Jobbank.ca等招工網(wǎng)站應(yīng)聘。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，以同樣的教育背景、工作經(jīng)歷，名字叫Jill Wilson或者John Martin的求職者比名字叫Rajan Pillai 、Sana Khan或者Lei Li的求職者得到面試的機(jī)會(huì)要高出40%。具體說(shuō)來(lái)，傳統(tǒng)白人姓名的求職者，不論來(lái)自加拿大或英國(guó)，獲得面試的機(jī)會(huì)有16%。但如果姓名是非英語(yǔ)的求職者，如果有加拿大工作經(jīng)驗(yàn)及學(xué)歷，獲得面試的機(jī)會(huì)是11%；但如果工作經(jīng)驗(yàn)及學(xué)歷均來(lái)自海外，又擁有一個(gè)非白人的姓名者，獲得面試的機(jī)會(huì)進(jìn)一步下跌至5%。

　　卑詩(shī)大學(xué)研究團(tuán)隊(duì)在20%的非英語(yǔ)姓名的求職簡(jiǎn)歷中注明，除母語(yǔ)以外，特別求職者英語(yǔ)、法語(yǔ)流利，但是卻發(fā)現(xiàn)這樣的注明對(duì)于增加面試的機(jī)率完全沒有影響。所以，即便是第二代、第三代的移民，雖然他們已經(jīng)融入了加拿大的社會(huì)，但是只要是名字還是“非英式”的，那么他們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候待遇并不比父輩高多少。

　　不過(guò)，卑詩(shī)大學(xué)的這項(xiàng)研究中有一個(gè)對(duì)華裔“有利”的發(fā)現(xiàn)，如果華裔的求職者起了一個(gè)英式名字，比如Paul Zhang，那么得到面試的機(jī)會(huì)可以比連名代姓純粹是中式的求職者高出20%，但仍然比純粹的英式姓名求職者低20%。

　　說(shuō)到底，這是“以姓取人”，或者說(shuō)姓名歧視。By the way，在英語(yǔ)里，種族歧視叫做Racism，“以貌取人”叫做Lookism，“性別歧視”是Sexism，那么這個(gè)“姓名歧視”英語(yǔ)中該怎么說(shuō)呢？是不是可以說(shuō)“Namism呢？