重磅！明年啟用新永久性法律政策：BC省為病假買單！
11月24日，BC省勞工部長Harry Bains和衛(wèi)生官員Bonnie Henry博士舉行新聞發(fā)布會，官宣BC省將在2022年1月1日正式實施永久性帶薪病假計劃。
帶薪病假將于2022年1月1日正式開始，所有《就業(yè)標準法》（Employment Standards Act）涵蓋的BC雇員都可以享受5天的帶薪病假，全職兼職都可以。雇員必須和雇主一起工作至少90天才有資格享受帶薪病假。
因個人疾病或受傷而無法工作的員工還可以最多請三天的無薪工作保護假。雇主可以要求雇員提供他們生病或受傷的合理證據(jù)。
同時，這將成為BC省有史以來的首個省級病假制度，并在全加拿大范圍內，成為第一個實施5天帶薪病假的省份。
早在今年5月11日，Bains就宣布：BC省提交《就業(yè)標準法》修正案，開始給予本省所有勞工最多3天的帶薪病假。
這些工人包括被診斷出患有COVID-19、需要休息時間進行自我隔離或正在等待檢測結果的兼職和全職員工。雇主將向雇員支付全額工資，同時省府將向現(xiàn)在沒有病假計劃的雇主報銷每名雇員每天最多$200元的費用。
該修正案已從省議會通過立法之日起生效，直到今年12月31日為止。同時，面對眾多人反映3天休假時間并不夠，只是一個臨時解決方案，BC省長John Horgan表示“如果到了12月它變得不夠，我們將進行修改并設立永久性帶薪病假。”在之后的6個月里，省府一直在對具體休假天數(shù)（3天、5天或10天）進行協(xié)商。
BC省勞工部部長表示，鑒于許多行業(yè)都面臨著挑戰(zhàn)，為期5天的帶薪病假是一個“可持續(xù)的解決方案”。
數(shù)據(jù)顯示，就平均而言，工人使用的天數(shù)一般都會小于5天，但是有一半的BC省員工目前還無法享受帶薪病假。
勞工部部長鄭重聲明：“我需要明確的一點就是——這不是可供雇主選擇的，這是從2022年1月1日開始的法律。”
最后，相信這項法案的通過對所有打工族來說都是一個無比利好的消息，在接下來的一年，如果在工作中生病受傷，雇員們將不必擔心因請假而失去工資。在家養(yǎng)病一來不會傳染同事，二來可以更好得到休息而恢復身體重返工作。
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