雇主擔(dān)保移民加拿大需要注意的問(wèn)題

去年加拿大一年接收超過(guò)破紀(jì)錄的40.1萬(wàn)新移民，這其中，有將近一半的申請(qǐng)者是通過(guò)雇主擔(dān)保的方式移民成功的。由于地多人少，加拿大需要更多的勞動(dòng)力。作為吸引海外勞工的主要方式，雇主擔(dān)保移民受到了政府的大力支持，申請(qǐng)人多而且成功率高。加拿大移民就業(yè)

但是在移民申請(qǐng)的實(shí)際操作中，即使整個(gè)項(xiàng)目獲批的成功率再高，對(duì)于單個(gè)申請(qǐng)人來(lái)說(shuō)，每一個(gè)個(gè)體的情況都因人而異，拒簽的可能性都是一直存在的。

加拿大雇主擔(dān)保類(lèi)移民項(xiàng)目拒簽的兩大原因

這里我們?yōu)槟治黾幽么笫√崦墓椭鲹?dān)保類(lèi)移民項(xiàng)目的兩大拒簽原因，希望每一位申請(qǐng)人在準(zhǔn)備相關(guān)材料時(shí)都能成功避坑，順利移民加拿大。

申請(qǐng)人的專(zhuān)業(yè)背景和職位的匹配度

加拿大有自己專(zhuān)門(mén)的職業(yè)分類(lèi)代碼，稱(chēng)為NOC code。在NOC canada的網(wǎng)站上對(duì)每一個(gè)崗位的要求都寫(xiě)得非常清晰和詳細(xì)。

在申請(qǐng)過(guò)程中，建議提前對(duì)崗位要求進(jìn)行一個(gè)全方位的了解，明確自己可以選擇從事的職位類(lèi)別（要根據(jù)本人過(guò)去的工作經(jīng)歷和學(xué)歷背景）。

否則，如果崗位職責(zé)和自己的經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有達(dá)到一個(gè)基本的匹配度，就很容易被移民局認(rèn)為無(wú)法勝任該職位而拒簽。

雇主擔(dān)保移民加拿大需要注意的問(wèn)題

雇主給申請(qǐng)人提供offer的過(guò)程

offer是雇主擔(dān)保類(lèi)移民中必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)，但是在提供offer之前，雇主需要完成一系列的認(rèn)證和申請(qǐng)，其中最核心的一個(gè)環(huán)節(jié)就是：雇主需要向當(dāng)?shù)貏诠げ块T(mén)證明他們有充足的理由需要雇傭外籍人員。留學(xué)加拿大

需要向勞工部證明的原因

加拿大吸收移民的目的是增加勞動(dòng)力人口，但要以不能犧牲本地人的就業(yè)率為前提。

舉個(gè)例子：加拿大某一崗位雇主少但是求職者比較多，所以政府并不希望有更多的外來(lái)人口應(yīng)聘這個(gè)崗位，增加當(dāng)?shù)厝说木蜆I(yè)難度。相反，對(duì)于那些本就沒(méi)有人從事的但是當(dāng)?shù)赜旨毙璧膷徫?，政府則十分歡迎移民來(lái)這里就業(yè)。

所以，無(wú)論什么崗位，雇主雇傭外籍人員都需要向勞工部說(shuō)明他們已經(jīng)經(jīng)過(guò)充分的招聘（在盡可能多的網(wǎng)站上發(fā)布招聘廣告，而且持續(xù)較長(zhǎng)一段時(shí)間），但是一直招不到人，這樣，雇主便有充足的理由聘用外籍人員。

其實(shí)，在實(shí)際操作中，如果申請(qǐng)人選擇委托專(zhuān)門(mén)的代理公司或者移民律師辦理的話(huà)，這一環(huán)節(jié)申請(qǐng)人一般接觸不到。但是，無(wú)論采用何種方式辦理，都需要耐心等待2-3個(gè)月左右的時(shí)間，如果遇上不專(zhuān)業(yè)中介，導(dǎo)致雇主認(rèn)證失敗，需要換雇主的話(huà)會(huì)浪費(fèi)更多的時(shí)間。在這一個(gè)環(huán)節(jié)，移民公司和律師的專(zhuān)業(yè)性顯得尤為重要。

以上就是我們?yōu)槟窒淼膬?nèi)容，無(wú)論您通過(guò)何種方式移民加拿大或者世界上其他任何一個(gè)國(guó)家，希望整個(gè)過(guò)程都能順利達(dá)到自己的目標(biāo)。

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