加拿大就業(yè)社會發(fā)展部更新勞動力市場影響評估申請?zhí)幚頃r間

近日，加拿大就業(yè)和社會發(fā)展部(ESDC)更新了各類別的勞動力市場影響評估(LMIA)申請的處理時間。加拿大就業(yè)移民

全球人才類別-21個工作日（增加12天）

農(nóng)業(yè)類別-32個工作日（增加16天）

季節(jié)性農(nóng)業(yè)工人計劃-17個工作日（增加9天）

永久居留類別-46個工作日（增加30天）

家庭護(hù)理人員-37個工作日（增加22天）

高工資類別-54個工作日（增加20天）

低工資類別-62個工作日（增加31天）

LMIA:勞工部批文/勞動力市場評估(Labour Market Impact Assessment)

此項目針對留學(xué)生優(yōu)勢是可憑LMIA獲得工簽，延續(xù)工簽并且可憑LMIA獲得額外加分（EE聯(lián)邦快速通道評分系統(tǒng)中申請人可獲50或200加分）

LMIA是由雇主方面提出的申請，加拿大的雇主如果需要招聘臨時外國勞工，便必須先向就業(yè)及發(fā)展部門遞交LMIA的申請，如果獲批，LMIA不僅意味著50~200分的加分，還意味著工簽和1年的工作經(jīng)歷。對于大多數(shù)移民申請人，如果工簽即將過期，或快速通道分?jǐn)?shù)不夠時，LMIA將是很好的選擇。學(xué)在加拿大

LMIA申請人條件

無年齡限制,無具體學(xué)歷要求,需要具備語言基礎(chǔ)（工簽程序無硬性語言要求，移民程序根據(jù)項目決定語言需求）

雇主資質(zhì)

企業(yè)需已運營至少一年,企業(yè)需提供合法企業(yè)注冊文件、營業(yè)執(zhí)照、納稅記錄、財務(wù)報表等。招聘證明：雇主需在至少三個加拿大紙媒或網(wǎng)絡(luò)平臺上,刊登至少連續(xù)四周的招聘廣告；除此之外，雇主還需證明使用其它招聘方式，例如參與招聘會，與學(xué)校合作并提供實習(xí)職位，通過專業(yè)招聘中介等。雇傭合同（Job Offer）中工資、工作條件等需滿足加拿大相關(guān)法律。工作語言限制：英語、法語（除非可證明另一種語言為工作必須）

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LMIA分為"高工資"和"低工資"類別

如果雇主招聘的海外勞工屬于“高工資”類別（提供的工資達(dá)到或者超過各省或地區(qū)時薪的中位數(shù)），則被要求提供一份過渡計劃（transition plan）如果雇主招聘的海外勞工屬于“低工資”類別，那么雇主則不需要提供過渡計劃。但是為保證加拿大人能首先獲得工作機會，政府限制了企業(yè)可以聘用的低工資的臨時外國勞工的人數(shù)：企業(yè)雇用超過10個以上的員工時，只能有10%比例的臨時外國勞工屬于低工資類別。學(xué)在加拿大移民加拿大

申請難點

LMIA申請有一定的難度和復(fù)雜性，雇主背景重要，但申請人是否與職位匹配更重要。申請人的經(jīng)驗、資質(zhì)、背景、學(xué)歷等都需要合理配合該公司的背景和職位要求。這需要大量的雇主資源和專業(yè)細(xì)致的準(zhǔn)備，如果沒有相對的經(jīng)驗是很難申請成功的。

申請周期

約為6個月（申請時間及流程僅供參考，以移民局實際審批時間為準(zhǔn)）。

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