據(jù)路透社7月27日報道，技術(shù)人才短缺問題會減緩加拿大清潔能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展步調(diào)，在未來幾年，可能會帶來施工進度拖延、開發(fā)成本升高、利潤緊縮的局面。加拿大的一些教育家、清潔能源業(yè)內(nèi)人士和分析師都紛紛表示，預(yù)計將有數(shù)以千計的綠色能源項目在2011-2013年間實施，而技術(shù)人才供不應(yīng)求的狀況將會威脅到未來加拿大清潔能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

　　 被稱為“全球可再生能源樣本”的安大略省無疑將是受打擊最大的地區(qū)，人才已經(jīng)供不應(yīng)求，安大略省需要成千上萬名電工、電氣承包商和光伏發(fā)電研發(fā)人員。事實上，預(yù)計在今后3年里，該省要創(chuàng)造大約5萬個清潔能源崗位，包括風(fēng)力發(fā)電廠和太陽能發(fā)電廠的建筑工人、電氣工程師、機械師和IT專家。

　　然而，加拿大電廠許多技術(shù)人才即將退休，這令問題變得更復(fù)雜，因為多數(shù)專業(yè)技術(shù)高校要花費多年才能培養(yǎng)出一批綠色能源領(lǐng)域的優(yōu)秀畢業(yè)生。據(jù)加拿大電力部門委員會統(tǒng)計，現(xiàn)在清潔能源的從業(yè)者中，74%的工人年齡超過40歲，預(yù)計在未來10年里，有大約40%的工人將退休。而據(jù)調(diào)查，30%的電力公司對技術(shù)人才大量流失這一迫在眉睫的危機，卻沒有任何應(yīng)對方案。

　　作為太陽能發(fā)電項目“溫床”的安大略省，其太陽能技術(shù)人才的缺失也是日益嚴重。一份加拿大太陽能產(chǎn)業(yè)2009年的調(diào)查報告顯示，91家受訪公司中，41%正在經(jīng)歷人才短缺，特別是那些從事風(fēng)能和太陽能設(shè)備安裝的公司，為此，這些公司決定在2012年前，將技術(shù)部門的員工人數(shù)增加一倍。

　　作為世界上最大的專業(yè)技術(shù)組織之一——電氣和電子工程師協(xié)會（IEEE）也對清潔能源行業(yè)人才短缺問題表達了擔憂。IEEE加拿大分會主席姆力克表示：“這一局面會導(dǎo)致清潔能源行業(yè)的發(fā)展速度變得極為緩慢。其實，安大略省的情況與兩三年前阿爾伯塔省油砂業(yè)所發(fā)生的情況類似，當時該省也出現(xiàn)了人才嚴重短缺現(xiàn)象。在阿爾伯塔省油砂業(yè)發(fā)展的繁榮時期，因為人才短缺，不是拖延了項目工程的時間，就是直接導(dǎo)致項目徹底流產(chǎn)。”

　　一份來自美加清潔能源對話的報告也指出：“5年內(nèi)，加拿大和美國的電力行業(yè)將遭受嚴重的技術(shù)人才短缺。”一個成立于2009年，主要負責(zé)擴大美加兩國在清潔能源領(lǐng)域研究和發(fā)展的企業(yè)表示：“技術(shù)人才短缺將威脅到北美對清潔能源產(chǎn)業(yè)的投資。”為了解決這一問題，安大略省可持續(xù)能源協(xié)會（OSEA）、加拿大技術(shù)工人協(xié)會以及兩所聯(lián)盟大學(xué)聯(lián)手調(diào)查研究技術(shù)人才供需問題。OSEA認為，解決人才短缺的一個辦法就是，讓技術(shù)人才了解清潔能源領(lǐng)域的前景，鼓勵他們學(xué)習(xí)和掌握更多的技能。