加拿大勞工法例對(duì)孕婦有特別保障。加拿大的失業(yè)保險(xiǎn)(EmploymentInsurance(EI),)其中有分受傷、裁員失業(yè)和產(chǎn)假。產(chǎn)假(MaternityBenefit)有分懷孕假(MaternityLeave)和父母假(ParentalLeave)，懷孕假給予17周的假期,給生產(chǎn)的媽媽使用;父母假父母都可使用，如果母親休了懷孕假，再休父母假，則父母假為35周;但如果母親休了懷孕假，父親休父母假，則可休37周。下面給大家介紹相關(guān)細(xì)則。

　　懷孕假和父母假

　　凡為同一雇主服務(wù)滿20星期者，有權(quán)請(qǐng)懷孕假期17星期(生產(chǎn)前及后均可)，如有醫(yī)生證明不能馬上工作，孕婦可以多獲得不超過(guò)六周的假期。

　　雇員于產(chǎn)后有權(quán)恢復(fù)未請(qǐng)假前的職位，若做同樣職位的同事獲得加薪，她亦享受同樣權(quán)利。懷孕更不應(yīng)影響其升職機(jī)會(huì)。產(chǎn)假必須在分娩前的第16個(gè)星期開(kāi)始才可享受，但如果有產(chǎn)期推遲，有流產(chǎn)危險(xiǎn)，產(chǎn)出死嬰，母親身體不佳等特殊情況時(shí)，女職工可以享受額外的特別產(chǎn)假(不帶薪)。合法墮胎及流產(chǎn)有權(quán)申請(qǐng)不超過(guò)3星期的休假。如遇流產(chǎn)，孕婦于產(chǎn)后可以申請(qǐng)不超過(guò)5周的休假。

　　女工在向雇主申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)應(yīng)該提供醫(yī)生開(kāi)出的懷孕證明，同時(shí)寫(xiě)書(shū)面信，說(shuō)明自己產(chǎn)假開(kāi)始與結(jié)束的日期。雇主應(yīng)該準(zhǔn)許女職工休假，同時(shí)保障假后讓她恢復(fù)工作并得到與原來(lái)一樣的工資與福利待遇。除產(chǎn)假外，女職工可以臨時(shí)請(qǐng)假去醫(yī)院作懷孕檢查。她應(yīng)盡早通知雇主，雇主也應(yīng)該準(zhǔn)許她暫時(shí)缺勤去看病。

　　產(chǎn)后女工須在復(fù)工2周前通知雇主，而雇主則應(yīng)于雇員預(yù)定復(fù)工日前4周通知她。

　　父親和母親都一樣有權(quán)享受35個(gè)星期的不帶薪的父母假。父母假是從孩子出生后或領(lǐng)養(yǎng)到一個(gè)學(xué)齡前兒童后才可開(kāi)始，但結(jié)束時(shí)間不得晚于此后的70個(gè)星期。父母假時(shí)間如果未超過(guò)12個(gè)星期，雇主必須準(zhǔn)許該職工回返工作崗位與恢復(fù)原工資。

　　津貼金的計(jì)算

　　懷孕母親最早可在預(yù)產(chǎn)前八個(gè)星期開(kāi)始領(lǐng)取懷孕津貼，申請(qǐng)人須經(jīng)過(guò)兩星期的等候期(政府不會(huì)給付)才可以開(kāi)始領(lǐng)取津貼金。因此，懷孕母親最早可在預(yù)產(chǎn)期之前的十個(gè)星期放產(chǎn)假，然后立刻向加拿大人力資源部的就業(yè)保險(xiǎn)辦事處申請(qǐng)懷孕津貼金。

　　總體上來(lái)說(shuō)，懷孕津貼金的計(jì)算辦法是，從第三個(gè)星期開(kāi)始,給付個(gè)人薪酬(以之前的28個(gè)星期薪酬為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn))的55%,上額到每?jī)蓚€(gè)星期最多可拿到447元(稅前)，直至產(chǎn)假結(jié)束(52周)。

　　懷孕津貼金最多只可領(lǐng)取15個(gè)星期，但會(huì)在嬰兒出生后17個(gè)星期停止發(fā)放。若嬰兒因健康問(wèn)題而要住院的話，這17個(gè)星期的期限可延長(zhǎng)，直至嬰兒出院回家照顧，但不可拖延超過(guò)嬰兒出生后的52個(gè)星期。無(wú)論如何，懷孕津貼金最高也只可領(lǐng)取15個(gè)星期。

　　嬰兒的親生父母或領(lǐng)養(yǎng)父母可領(lǐng)取高達(dá)35個(gè)星期的育兒津貼，使其能留在家中照顧初生嬰兒或被領(lǐng)養(yǎng)的兒童。這津貼可由母親或父親一人領(lǐng)取或父母兩人共同分享這津貼金。只要一方已接受兩個(gè)星期的等候期，另一方就不用履行這條件。假若母親已在領(lǐng)取懷孕津貼金時(shí)經(jīng)過(guò)兩個(gè)星期的等候期的話，在領(lǐng)取育兒津貼時(shí)也不用履行兩個(gè)星期的等候期。

　　育兒津貼最早可從嬰兒出生日或領(lǐng)養(yǎng)兒童回家后當(dāng)天起領(lǐng)取，這35個(gè)星期的津貼金是不可以超越他們出生后或回家后的52個(gè)星期。

　　患病津貼是幫助那些因患病，受傷或受檢疫隔離而不能工作的雇員，解決其經(jīng)濟(jì)的困難?；疾〗蛸N最多只可領(lǐng)取15個(gè)星期，但必須過(guò)去52個(gè)星期或自上次領(lǐng)取就業(yè)保險(xiǎn)金后曾工作600小時(shí)。你可在同一個(gè)津貼期內(nèi)領(lǐng)取患病津貼、懷孕津貼及育兒津貼，但加起來(lái)不可超過(guò)30個(gè)星期。

　　申請(qǐng)患病津貼必須提供醫(yī)生證明，證明你是患病及所需的康復(fù)時(shí)間。

　　申請(qǐng)懷孕，育兒及患病津貼手續(xù)

　　你可到你居住地區(qū)加拿大人力資源部的就業(yè)保險(xiǎn)辦事處申請(qǐng)，你可以直接在網(wǎng)路上填好申請(qǐng)表，當(dāng)然也可以致電或親自前往其辦事處預(yù)約，申請(qǐng)當(dāng)日，你應(yīng)攜帶以下證明文件：

　　社會(huì)工作記錄：雇主發(fā)出的就業(yè)記錄(RecordofEmployment)，有公司會(huì)協(xié)助你將證明書(shū)直接寄到加拿大的LabourCentre。若你在過(guò)去52個(gè)星期曾為多過(guò)一間公司工作，你必須出示所有記錄書(shū);若你是領(lǐng)養(yǎng)父母，想申請(qǐng)育兒津貼，必須出示領(lǐng)養(yǎng)證明書(shū);若申請(qǐng)患病津貼，必須要出示醫(yī)生證明書(shū)，證明你不能工作。親生母親于申請(qǐng)懷孕津貼金時(shí)，可同時(shí)辦理申請(qǐng)育兒津貼。

　　你的薪水單以及SocialInsurance卡

　　如果想要直接轉(zhuǎn)帳到銀行,就要在準(zhǔn)備一張個(gè)人支票。

　　當(dāng)你抵達(dá)人力資源部辦事處(LabourCentre)辦理申請(qǐng)時(shí)，需要填寫(xiě)相關(guān)的表格。

　　首先要跟公司拿RecordofEmployment(RoE),上面寫(xiě)著開(kāi)始任期日,如果要領(lǐng)父母假,你必須知道你配偶的SIN卡卡號(hào)以便填寫(xiě)，手續(xù)辦妥后，你會(huì)獲得一個(gè)確認(rèn)號(hào)，之后還會(huì)收到人力資源部辦事處發(fā)出的信函,會(huì)給你一個(gè)密碼,讓你透過(guò)網(wǎng)絡(luò)了解辦理的進(jìn)程，直到獲得批準(zhǔn)為止。

　　這里要提醒你的，不論你工作性質(zhì)是全職、半職、季節(jié)性或臨時(shí)工，只要是有供過(guò)就業(yè)保險(xiǎn)，且前52個(gè)星期內(nèi)或自上次領(lǐng)取失業(yè)金后的工作時(shí)數(shù)加起來(lái)達(dá)到600小時(shí)或以上，就合資格申請(qǐng)懷孕、育兒或患病津貼。但如果你正在領(lǐng)取普通失業(yè)金時(shí)患病，需要轉(zhuǎn)為領(lǐng)取患病津貼金的話，有可能工作少于600個(gè)小時(shí)也合資格申請(qǐng)。

　　如果有其他收入

　　領(lǐng)取懷孕及患病津貼期間同時(shí)有工作收入的話，你所賺取的工資將會(huì)全部扣除出來(lái)至于育兒津貼，新規(guī)例下，父母可在領(lǐng)取津貼金期間保留一些工作，不需完全脫離就業(yè)市場(chǎng)，并容許部分收入不用扣除，不扣除金額限于每周50元或每周所得的育兒津貼的25%，以較高者作計(jì)算。此外，勞工賠償金，公司集體購(gòu)買的傷病保險(xiǎn)賠款，因意外受傷引起損失工資的保險(xiǎn)賠償及撫恤金等收入，都會(huì)影響你的津貼金額。

　　若你的懷孕，育兒或患病津貼已領(lǐng)取完畢，但同時(shí)受到原有工作的雇主遣散(Lay-off)，不能返回工作的話，你可向就業(yè)保險(xiǎn)辦事處申請(qǐng)普通失業(yè)金，加長(zhǎng)你可領(lǐng)取津貼的期限。至于你可否加長(zhǎng)期限或可加長(zhǎng)多少個(gè)星期，則要視乎你過(guò)去一年曾工作過(guò)多少個(gè)小時(shí)及你居住地區(qū)的失業(yè)率而定。