留學(xué)專家分析：找工作看加拿大職業(yè)培訓(xùn)。加拿大留學(xué)專家說，如果沒有加拿大經(jīng)驗(yàn)，你就很難找到一份工作。經(jīng)過多年的加拿大工作和生活，對(duì)加拿大經(jīng)驗(yàn)有了一個(gè)較深的理解，寫出來供大家參考。

　　單單從字面上講，加拿大經(jīng)驗(yàn)就是在加拿大工作的經(jīng)驗(yàn)。你如果在加拿大某個(gè)行業(yè)工作過幾年，那么你就有了所謂的加拿大經(jīng)驗(yàn)。如果你在行業(yè)內(nèi)或者在相近行業(yè)間跳槽，你就很容易得到認(rèn)可和接受。 如果你來自其他國(guó)家，即使你有本行業(yè)多年經(jīng)驗(yàn)，也會(huì)被大打折扣。

　　為什么呢? 語言，文化不同? 國(guó)情，體制不同? 歧視?撇開這些因素的影響，有以下的看法：

　　1〉加拿大的職業(yè)培訓(xùn)。加拿大人非常認(rèn)可加拿大的職業(yè)培訓(xùn)，包括公立，私立的大學(xué)，?？频慕逃?，以及社會(huì)上的各類專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的培訓(xùn)。但是，如果你在某加拿大公司工作過，就意為著你的大學(xué)教育或職業(yè)培訓(xùn)得到了用人單位的認(rèn)可，并且受到了公司的崗位培訓(xùn)。公司的崗位培訓(xùn)是加拿大經(jīng)驗(yàn)中的一個(gè)重要因素，它不但包括針對(duì)性專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，還包括各類安全培訓(xùn)，如安全，急救，危險(xiǎn)品等。這些公司提供的培訓(xùn)是無法在學(xué)校和社會(huì)上的職業(yè)培訓(xùn)班里獲得。

　　加拿大的行業(yè)之間，公司之間有很多相同之處。他們對(duì)培訓(xùn)的要求基本上一樣，專業(yè)工作要求，管理方式和工資待遇等也非常相似。如果你在一個(gè)公司工作過幾年再跳槽到另一個(gè)公司，你可能省去新公司的培訓(xùn)費(fèi)用，并且很快就能為公司創(chuàng)造效益。如果你是來自另一個(gè)國(guó)家，即使是美國(guó)，由于你的教育，特別是崗位培訓(xùn)與加拿大有所不同，大部分的崗位培訓(xùn)要從頭來，一般來說，需要較長(zhǎng)的時(shí)間才能徹底轉(zhuǎn)變過來。

　　2〉加拿大獨(dú)特的公司文化。如何處理領(lǐng)導(dǎo)同事之間的工作關(guān)系，私人關(guān)系等，這些與在大陸的公司工作大不相同。雇主在雇用員工時(shí)，不但希望你專業(yè)能力強(qiáng)，而且希望你能夠合群，和其他員工能夠合作，這樣才能營(yíng)造一種良好的工作氛圍。 所以， 如果你有加拿大工作經(jīng)驗(yàn)，就可以認(rèn)為你認(rèn)同這種文化。

　　3〉專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)非常重要。加拿大同行業(yè)執(zhí)行相同標(biāo)準(zhǔn)， 如果你在一個(gè)公司， 特別是大公司工作過幾年， 你取得的加拿大專業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)你申請(qǐng)同類行業(yè)工作會(huì)有很大幫助。因?yàn)榇蠊就潜拘袠I(yè)的主導(dǎo)，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)常常出自大公司。

　　4〉來自其他國(guó)家的移民往往有很雄厚的專業(yè)知識(shí)，但是由于專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有較大的差異，在本國(guó)取得的工作經(jīng)驗(yàn)需要一定的轉(zhuǎn)換。主要可以通過專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，或?qū)I(yè)的調(diào)查研究，甚至可以通過在該領(lǐng)域作義工的方式來了解情況。將自己的專業(yè)術(shù)語及專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和加拿大的要求統(tǒng)一起來，這樣才能爭(zhēng)得用人單位的認(rèn)可。

　　5〉加國(guó)經(jīng)驗(yàn)的精髓應(yīng)該是“循規(guī)”“蹈矩”。 循規(guī)是指懂得規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)，法律，要求;蹈矩是指知道如何遵循規(guī)矩。當(dāng)然，這并不意味一定要做各種規(guī)定的奴隸，而是應(yīng)該在懂得規(guī)矩的前提下，靈活運(yùn)用各種規(guī)定。報(bào)稅就是一個(gè)簡(jiǎn)單的例子。