隨著留學(xué)熱潮的進(jìn)一步升溫，近年來，回國發(fā)展的“海歸”人數(shù)在激增。今年“海歸”的就業(yè)情況究竟如何?他們能獲得怎樣的薪資待遇?主要的就業(yè)去向又是怎樣?“海歸”的職場競爭力究竟表現(xiàn)在哪些方面?日前，一份最新的關(guān)于“海歸”就業(yè)力調(diào)查報告給大家提供了參考答案。

　　七成“海歸”選擇回國就業(yè)

　　在加拿大、美國、澳大利亞等熱門留學(xué)移民國家，現(xiàn)在都出現(xiàn)了華人華僑“回流”的現(xiàn)象。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2008年出國人數(shù)是18萬人，回國人數(shù)是6萬人;2009年出國人數(shù)是23萬人，回國人數(shù)是8萬人;2010年出國人數(shù)是28.3萬，回國人數(shù)是12萬人。

　　據(jù)調(diào)查顯示，現(xiàn)在有七成“海歸”主動選擇回國就業(yè)。萬先生2008年申請到英國的圣安德魯斯大學(xué)讀研究生，畢業(yè)后確實想過在英國工作一段時間，當(dāng)時在英國的工作是做了9個月的廚師，還做過清潔人員、服務(wù)生等。“當(dāng)時覺得工作非常艱苦，體會到了現(xiàn)實的艱辛。當(dāng)初作出回國的決定是正確的，在國內(nèi)有更多的機會，作為一名英語教師，在國內(nèi)可以獲得更多的機會從事教學(xué)。”

　　“大海歸”職場競爭力強

　　從調(diào)查結(jié)果來看，順利步入職場的“海歸”們身居要職拿高薪的為數(shù)不多。“海歸”的起薪一般在3000元左右，月薪在3000元—10000元這個區(qū)間的占受訪人群71%，他們對于薪金的要求越來越趨于理性，不會漫天要價。

　　現(xiàn)在民營企業(yè)成為吸納“海歸”人才的主力軍，有多達(dá)46%的“海歸”在民企找到了職業(yè)發(fā)展的平臺。從調(diào)查數(shù)據(jù)看，過半數(shù)的“海歸”有1—3年的海外工作經(jīng)驗，或是在出國前曾有工作經(jīng)歷，這部分人被稱為“大海歸”;另有近一半“海歸”沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，學(xué)成即歸國，被稱為“小海歸”。“大海歸”在就業(yè)市場極具競爭力，占據(jù)了職場金字塔的頂端，月薪在1萬—3萬元以上。“小海歸”的競爭力則僅與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似。

　　“海歸”：具備什么素質(zhì)才適合創(chuàng)業(yè)?

　　什么樣的“海歸”適合創(chuàng)業(yè)?加拿大留學(xué)網(wǎng)專家認(rèn)為，如果留學(xué)生在海外跟著導(dǎo)師學(xué)到世界領(lǐng)先的技術(shù)，或者對于某個暢銷產(chǎn)品有著深入研究，并且這個行業(yè)今后很有發(fā)展前景，會受到國家的關(guān)注扶持和社會資金的支持，這批人適合考慮走創(chuàng)業(yè)之路。