加拿大人力資源學介紹
目前隨著我國經(jīng)濟快速發(fā)展，很多的企業(yè)都認識到了人力資源的重要性、目前人力資源管理人才已被列為我國12類緊缺人才之一。為爭奪有限的人才資源，不少著名企業(yè)開出數(shù)十萬年薪，公開招聘人力資源總監(jiān)等。市場經(jīng)濟就是競爭的經(jīng)濟，而市場競爭，歸根結底就是人才的競爭。而相較于加拿大，更據(jù)加拿大初中留學專家了解到，加拿大留學人力資源管理的發(fā)展得比較早。
據(jù)留學專家了解到授課形式也多種多樣，通常采用演講課、討論課、輔導課、實驗課、個案研究、情景模擬、項目研究、角色扮演等課型，高校這種模式培養(yǎng)下來的學生得到不少企業(yè)的青睞。加拿大的人力資源管理專業(yè)在本科階段一般會設置在BachelorofCommerce和BachelorofManagement兩個方向下。學校要求學生在前2年必須修商科，管理，經(jīng)濟類的學分，打好基礎和對商業(yè)社會運作有充分的認識，然后再接受屬于人力資源范疇的專業(yè)知識學習，并配合豐富的案例進行案例分析。課程設置
本科階段，一般設置勞動與管理關系，組織行為，經(jīng)濟學，社會學，市場，人力資源管理相關專業(yè)。工業(yè)設計是一門需要大量實際操作訓練與學術理論相結合的課程。研究生階段是在本科的基礎上結合模擬公司的具體情況指定，所以課程一般會更加結合公司經(jīng)營管理的知識與案例來授課，會偏向有一些工作經(jīng)驗的學生。
加拿大初中留學小編指出：由于人力資源和任何資源不同，它是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源又是生產(chǎn)者，還有是消費者。
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