加拿大留學(xué)移民新一年EE定向抽簽選擇哪些行業(yè)？

加拿大統(tǒng)計(jì)局2022年第三季度的職位空缺報(bào)告反映了全年的就業(yè)趨勢(shì)。加拿大繼續(xù)面臨勞動(dòng)力短缺問題，而雇主們希望能夠盡快填補(bǔ)將近一百萬(959,600)個(gè)職位空缺。

滿足以下情況，職位會(huì)被定義為空缺職位：

?存在一個(gè)具體職位；

?工作可以在30天內(nèi)開始；

?雇主正在積極尋找新員工來填補(bǔ)該職位。

雖然比年初創(chuàng)紀(jì)錄的空缺職位數(shù)(993,200)相比下降了3.3%，但對(duì)勞動(dòng)力的需求仍然很高。2022年第三季度，加拿大每個(gè)職位空缺對(duì)應(yīng)1.1人。加拿大生活

雇主提高平均工資以吸引更多工人

面對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張和招聘難度增加，許多雇主都只能提高空缺職位的薪水。與去年同期相比，平均時(shí)薪上漲了7.5%至每小時(shí)24.20加幣。一些需求旺盛的職業(yè)類別的工資漲幅甚至高于全國平均水平，這些職業(yè)包括：

?貿(mào)易、運(yùn)輸、生產(chǎn)和公用事業(yè)的中層管理人員（+10.8%至每小時(shí)41.40加幣）；

?支持衛(wèi)生服務(wù)行業(yè)的輔助職業(yè)（+10.7%至每小時(shí)22.45加幣）；

?制造業(yè)裝配工（+10.4%至每小時(shí)20.05加幣）；

?加工和制造機(jī)器操作員及相關(guān)生產(chǎn)工人（+10.2%至每小時(shí)20.02加幣）。

與此同時(shí)，同期所有工人的平均時(shí)薪上漲了5.3%。

加拿大哪些行業(yè)職位空缺高？

最值得注意的是，加拿大醫(yī)療保健和社會(huì)援助部門的職位空缺創(chuàng)下歷史新高。2022年第三季度有超過150,100個(gè)職位空缺。

自新冠肺炎疫情爆發(fā)以來，對(duì)醫(yī)護(hù)人員的需求大大增加；加拿大移民局IRCC已經(jīng)對(duì)此做出回應(yīng)，盡量消除醫(yī)生獲得永久居留權(quán)的障礙，并投資數(shù)百萬加元簡(jiǎn)化對(duì)受過外國教育的醫(yī)療保健專業(yè)人員的認(rèn)證過程，希望這些舉措能夠幫助解決這一歷史性的勞動(dòng)力短缺問題。

其他出現(xiàn)大量職位空缺的行業(yè)包括：

?住宿和餐飲服務(wù)，有140,000個(gè)職位空缺；

?建筑業(yè)，創(chuàng)下81,000個(gè)空缺職位的歷史新高；

?專業(yè)科技服務(wù)崗位63,100個(gè)職位空缺。

哪些省份職位空缺最多？

盡管加拿大各地的職位空缺仍然很高，但某些省份的空缺職位數(shù)量在第三季度的增長(zhǎng)速度超過其他省份。曼尼托巴省和薩斯喀徹溫省第三季度的職位空缺分別增加了10.7%和7.5%。每個(gè)季度的可觀百分比增長(zhǎng)再次說明了對(duì)勞動(dòng)力的極大需求。

加拿大留學(xué)移民新一年EE定向抽簽選擇哪些行業(yè)？

與2022年第二季度相比，魁北克、安省和BC省的職位空缺數(shù)量均有所減少，盡管如此，加拿大各地的職位空缺數(shù)仍然很高：

?BC?。?55,400個(gè)職位空缺；

?曼尼托巴?。?2,400個(gè)職位空缺；

?安大略?。?64,000個(gè)職位空缺；

?魁北克：232,400個(gè)職位空缺；

?薩斯喀徹溫省：24,300個(gè)職位空缺；

?阿爾伯塔?。?03,380個(gè)職位空缺；

?新不倫瑞克?。?6,430個(gè)職位空缺；

?紐芬蘭和拉布拉多：8,185個(gè)職位空缺；

?西北地區(qū)：1,820個(gè)職位空缺；

?新斯科舍省：22,960個(gè)職位空缺；

?努納武特地區(qū)：405個(gè)職位空缺；

?愛德華王子島：4,090個(gè)職位空缺；

?育空地區(qū)：1,720個(gè)職位空缺。

BC省和魁北克省的職位空缺率繼續(xù)保持最高水平，分別為6.2%和5.8%。

隨著加拿大勞動(dòng)力短缺問題日益嚴(yán)重，移民也隨之成為政府最關(guān)心的問題。

到2023年，EE快速通道移民項(xiàng)目可能會(huì)發(fā)生變化，將針對(duì)加拿大的緊缺職業(yè)進(jìn)行有針對(duì)性的抽簽。加拿大留學(xué)移民

針對(duì)這些變化，行業(yè)職位空缺等統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，可以讓大家更深入了解IRCC在2023年可能將哪些職業(yè)作為定向邀請(qǐng)的目標(biāo)。

此外，加拿大已經(jīng)在采取措施最大限度地增加國內(nèi)勞動(dòng)力，向基于LMIA的工作許可證持有人的家庭，發(fā)放開放式工作許可證。并取消國際學(xué)生在2023年12月31日之前，可以工作的小時(shí)數(shù)上限。

這些政策變化表明，2023年加拿大的招聘環(huán)境將一片繁榮，這也就意味著，移民加拿大指日可待。