據(jù)本國智囊機構Canadian Centre for Policy Alternatives昨日(周一)披露的一項數(shù)據(jù)，加拿大的最富有的“金領階層”的收入在不斷增加。他們的平均年薪是普通人的189倍，而最富有的人只需要三個小時就能賺取普通工薪階層一年的收入。

　　這份報告名為《加拿大行政總裁精英100》(Canada''s CEO Elite 100)，將于今天(周二)公布全文。報告)參考加拿大S&P/TSX綜合指數(shù)所列的上市公司，選出了100名最高薪的CEO等高級行政人員，發(fā)現(xiàn)他們2010年的平均收入達838萬元，而本國普通的工薪階層在2010年掙得44,366元。

　　換句話說，這100名“金領”的平均年收入是普通人的189倍。到今天(1月3日)中午，新年剛過沒三天，這些人已賺得普通人全年的薪水。

 　　“金領階層”中的前三名皆是Magna International Inc的高層，包括創(chuàng)始人施卓納(Frank Stronach)獲得6,180萬元，他只需要三個小時就能賺取普工薪階層一年的收入;以及共同行政總裁沃爾克(Donald Walker);2010年年薪1,670萬元;以及前共同行政總裁沃爾夫(Siegfried Wolf)，收入1,650萬元。

　　此外，本國五大商業(yè)銀行的CEO也是“金領階層”的佼佼者，這包括豐業(yè)銀行的瓦奧(Richard Waugh)，他以1,370萬元排名第六。目前正陷入困境的黑莓(Blackberry)手機生產商RIM公司的高管也名列“金領”名單，其中包括該公司的共同行政總裁巴斯利(Jim Balsillie)和拉扎迪斯(Mike Lazaridis)。兩人收入達到了510萬元，名列第78位及79位。

　　值得注意的是，在本國的“金領階層”中，女性的身影非常少。在昨天公布的名單中，僅有一位是女性——領導總部設在卡爾加里的能源及公用事業(yè)公司Atco Ltd.的邵登女士(Nancy Southern)。她在2010年的總薪酬(包括基本薪水、獎金、股權、期權、退休金及其他福利等)近480萬元排列在第85位。

　　另據(jù)非牟利倡權團體Catalyst Canada于去年3月報告，在全國最大及最有影響力500家公司年度名單Financial Post 500上，女性僅佔薪酬最高職位的6.2%。

　　“金領”薪酬漲幅大大超過工薪階層

　　報告還警告，本國“金領階層”的收入大大超過普通人，這將進一步加劇本國的貧富差距。在2010年，上述100名“金領”的平均年收入比前年增加了27%;相比之下，工薪階層的收入僅比2009年增加1.1個百分點，已是連續(xù)數(shù)年呈緩增長。

　　倘若扣除通貨膨脹率后，一般人2010年的平均工資甚至出現(xiàn)下降，甚至低過08至09年的經濟衰退時期。報告指出，加拿大人感受到實際收入減少、生活成本上升及家庭債務創(chuàng)紀錄的影響。

　　對于領取最低工資的加拿大人而言，現(xiàn)實甚至更為殘酷。若他們足夠幸運、獲得全職工作的話，在2010年平均收入僅為19,798元。

　　其實，自1987年以來，本國就面臨著財富分配不平均的問題，所有收入增長的三分之一落入最富裕的1%加人手中，改變了在這之前30年朝向更加平等的趨勢。在1995年，本國薪酬最高的行政總裁一族的工資是普通工人的85倍，1998年上漲到105倍，而2010年則又上漲到了189倍，但是比2007年達到最高點、超過190倍有所下降。

　　報告作者、經濟學家麥肯齊(Hugh Mackenzie)指出，本國收入最高的100名“金領階層”與普通人的收入差距以快速而穩(wěn)健的步伐增長，并沒有減緩趨勢。這種收入不均衡的驅動力很復雜，與行政人員薪酬計算法有關。高層一族為相互勾結的集團，許多行政總裁相互擔任其他董事會的董事，參與決定相互的酬勞。

　　麥肯齊還警告，高層薪酬躍升在導致加國收入不平等現(xiàn)象加劇方面起了重要作用，雖然總理哈珀不會在短期內增收高薪者稅款，但政府最終會有所反應。