加拿大企業(yè)的退休金狀況日益惡劣，令有意將擔(dān)子卸到雇員身上，推遲他們退休年齡的雇主愈來(lái)愈多。

　　退休金顧問(wèn)公司TowersWatson表示，利息低企、股市低迷，令界定收益退休金計(jì)劃(definedbenefitpensionplans)大大受損。向退休雇員支付退休金是這些退休金計(jì)劃的承諾。TowersWatson更稱，退休金計(jì)劃受到的“雙低”打擊，在2012年可能還會(huì)繼續(xù)。

　　該顧問(wèn)公司的監(jiān)察指數(shù)顯示，在加拿大，一個(gè)假設(shè)性的界定退休金計(jì)劃的可支付資金比率已由去年初的86%降至年底的72%。TowerWatson高級(jí)精算師馬卡姆(IanMarkham)稱，對(duì)加國(guó)已有界定收益退休金計(jì)劃的雇主來(lái)說(shuō)(包括國(guó)內(nèi)最著名的企業(yè))，退休金市值下降，即是2011年的赤字已擴(kuò)大，2012年的退休金成本會(huì)增加。

　　假如退休金計(jì)劃的市值在將來(lái)無(wú)法收復(fù)失地，退休人士將來(lái)的退休金或福利或會(huì)削減。即是說(shuō)：“加國(guó)人一是退休后降低生活水平，一是再工作多幾年。”但他補(bǔ)充說(shuō)，勞動(dòng)人口老化不但會(huì)削弱企業(yè)的士氣，還會(huì)引起年輕人失業(yè)率上升的問(wèn)題。

　　加拿大統(tǒng)計(jì)局去年底發(fā)表研究報(bào)告顯示，一個(gè)50歲雇員在2008年打算繼續(xù)工作16年，比1990年代中葉雇員的退休期望長(zhǎng)了3年半。

　　目前只有450萬(wàn)加拿大人有保證退休金，他們大部分在公營(yíng)機(jī)構(gòu)任職。不少私人企業(yè)在界定收益退休金計(jì)劃之下，保證退休金的成本太昂貴，甚至威脅到一些公司的生存。

　　很多企業(yè)都已把界定收益退休金計(jì)劃轉(zhuǎn)為界定供款退休計(jì)劃(definedcontributionplan)。這種計(jì)劃不會(huì)為退休金額提出保證。

　　為編制這指數(shù)，TowersWatson以一個(gè)假設(shè)性的界定收益退休金計(jì)劃，監(jiān)測(cè)其表現(xiàn)。這計(jì)劃在2000年有夠資金支付退休金。顧問(wèn)公司然后以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)模式應(yīng)用于60%的股票、40%用于債券。這計(jì)劃以兩因素評(píng)定計(jì)劃的財(cái)務(wù)優(yōu)劣，一是投資回報(bào)，這點(diǎn)顯示計(jì)劃持有的資產(chǎn)額;一是公司債券的長(zhǎng)期利息收入，從這點(diǎn)可推算要為目前的供款人支付將來(lái)的退休金需要有多少資產(chǎn)。